Hola. Hoy hablaremos de otro tema que nada tiene que ver con la química, y que está más relacionado con la sociedad. Me refiero a la Seguridad Social.
La Seguridad Social, como sabéis, es un campo de bienestar que la sociedad asegura a sus ciudadanos en el ámbito sanitario, económico, familiar y laboral. Su definición aceptada es la otorgada por la Organización Internacional:
   
    - La Seguridad Social es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

Las prestaciones que la Seguridad Social ofrece a los ciudadanos son las siguientes:
     
   - Acción protectora - prestaciones
   - Asistencia sanitaria
   - Incapacidad temporal
   - Riesgo durante el embarazo
   - Riesgo durante la lactancia natural
   - Maternidad
   - Paternidad
   - Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
   - Incapacidad permanente
   - Lesiones permanentes no invalidantes
   - Jubilación
   - Muerte y supervivencia
   - Prestaciones por actos terroristas
   - Prestaciones familiares
   - Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
   - Prestaciones del Seguro escolar
   - Servicios de Prestaciones/Pensiones
   - Normativa de Prestaciones/Pensiones

Sin embargo, y como todo en esta vida, estas coberturas o prestaciones no son totalmente gratis, pues éstas se financian mediante los presupuestos generales y las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores. Nos vamos a centrar en las cotizaciones, que son lo que realmente nos atañe y afecta, pues éstas representan el porcentaje de dinero que se nos retira cada mes de nuestro sueldo bruto para financiar la Seguridad Social. Las cotizaciones varían enormemente entre empresarios y trabajadores, y dentro de cada grupo pueden variar, en función de diversas condiciones. Se aplican distintas bases de cotizaciones tanto a empresario como trabajador, que son:

   - Base de Cotización por Contingencias Comunes
   - Base de Cotización por Contingencias Profesionales: Bajo esta base se aplican las cotizaciones por desempleo, formación profesional y la cotización al Fondo de Garantía Salarial.
   - Base de Cotización adicional por horas extraordinarias: Aplica a las cotizaciones por horas extra estructurales y no estructurales y horas extra de fuerza mayor.

Así pues, lo que cotiza el empresario y el trabajador es:

   - El empresario cotiza por cada trabajador:
    · Un 23,60% del sueldo del trabajador por contingencias comunes.
    · Un 12,00% se aplica para las horas extra de fuerza mayor que éste realiza.            
    · Un 23,60% para el resto de horas extraordinarias que realiza el trabajador.
    · Un 5,50% para la cotización por desempleo, si el contrato del trabajador es del tipo indefinido.
    · Un 6,70% si el contrato es de duración determinada a Tiempo Completo.
    · Un 7,70% si el contrato es de duración determinada a Tiempo Parcial.
    · Un 0,20% a la cotización para el Fondo de Garantía Salarial (esta cotización sólo la paga el empresario).
    · Un 0,60% a la cotización por la Formación Profesional.
    · Si sumamos todo, vemos que el empresario paga entre un 29.9% y un 44,1% por cada trabajador.


   - El trabajador, por su parte, cotiza:
    · Un 4,70% de su sueldo por contingencias comunes.
    · Un 2,00% para las horas extraordinarias de fuerza mayor que realiza.
    · Un 4,70% por el resto de horas extraordinarias que realiza.
    · Un 1,55% por la cotización por desempleo si su contrato es indefinido.
    · Un 1,60% si el contrado es de duración determinada a Tiempo Completo.
    · Un 1,60% si el contrato es de duración determinada a Tiempo Parcial.
    · El trabajador no cotiza al Fondo de Garantía Salarial.
    · Un 0,1% de cotización por la Formación Profesional.
    · En total, el trabajador paga entre un 6,35% y un 6,40% de su sueldo.

Como podemos ver, tanto trabajador como empresario cotizan menos si el contrato del primero es de tiempo indefinido. Esto es una herramienta de fomento del gobierno para que se realicen dichos contratos.
Resumiendo, la Seguridad Social se financia en parte por los ciudadanos y protege a los mismos. Ahora bien, ¿qué opináis?. ¿Es un bien fundamental, o un lastre para la sociedad?
Responded aportando vuestra opinión.